Étiquette : contrat à durée déterminée

Compte a rebourd, temps et argent

Dispositif d’aide à l’embauche pour les PME : compte à rebours

Focus sur l’aide « Embauche PME »: Luis Alegre, fondateur et dirigeant du Cabinet d’Expertise Comptable Luis Alegre & Associés vous résume les grandes lignes du dispositif mis en place…

En effet, depuis le 18 janvier 2016 et jusqu’au 31 décembre 2016, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés ouvrent droit, sous certaines conditions, à une prime trimestrielle de 500 euros durant les 2 premières années du contrat (soit jusqu’à 4000 euros).

Cette aide « Embauche PME » s’adresse aux entreprises de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié :

  • En CDI ou en CDD d’au moins 6 mois
  • Et dont la rémunération est inférieure ou égale à 1,3 Smic.

Il est important de rappeler que cette nouvelle aide n’est pas gérée par votre Urssaf et ne doit pas figurer sur vos déclarations Urssaf.

Pour toute question sur le dispositif « Embauche PME », un numéro est à votre disposition :

09 70 81 82 10 (appel non surtaxé)

Pour en savoir plus, voici également un lien http://travail-emploi.gouv.fr/embauchepme

Evidemment, l’équipe du Cabinet Alegre & Associés se tient à votre entière disposition pour vous informer, vous guider et vous conseiller pour l’application de cette nouvelle mesure. N’hésitez donc pas à nous contacter : 01 56 77 30 30

Depuis le début de l’année 2016, nous avons décidés de communiquer des informations utiles à votre activité, via notre nouveau site AAEXCO.COM mais aussi sur notre page Facebook https://www.facebook.com/AetAexpertcompta/ et le compte Twitter officiel du cabinet https://twitter.com/AAexpertcompta

C’est donc le moment de vous abonner, de nous suivre, de nous « liker » si cela n’est pas encore fait.

Au nom du cabinet et de ses experts, cordialement,.

Luis ALEGRE

Les Echos prises & marché

Actualité RH : Aide à l’embauche d’un premier salarié.

Beaucoup de créateurs d’entreprises mais aussi d’entrepreneurs exerçant en solo hésitent à embaucher, bien souvent par manque de connaissance des aides dont pourrait bénéficier leur structure.
L’inquiétude face à des charges supplémentaires est aussi un frein même si l’embauche d’un collaborateur devient nécessaire pour le développement de leur activité.
C’est notre rôle d’expert-comptable de mettre en avant les nouveaux dispositifs d’incitation à l’embauche. Surtout quand le processus de mise en place a été simplifié. C’est le cas de l’aide à l’embauche d’un premier salarié, qui est active depuis cet été.
Pour pouvoir en bénéficier, l’entreprise doit :

  • – embaucher un salarié dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée ou d’un contrat à durée déterminée de plus de douze mois. Le contrat doit prendre effet entre le 9 Juin 2015 et le 8 Juin 2016.
  • – correspondre à la définition de la TPE. Si vous avez un doute, nous sommes là pour vous conseiller.

Le montant de l’aide s’élève à 4000 euros sur deux ans, à raison de 500 € par période de 3 mois d’exécution du contrat de travail.

Bon à savoir : l’aide est maintenue pour un nouveau contrat de travail, quand le premier contrat a été rompu au cours de la période d’essai, en cas de démission, de licenciement pour faute ou inaptitude.

Vous pouvez retrouver l’ensemble des détails de cette nouvelle aide sur le site du service-public.fr
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/008168
Les modalités de demande de l’aide à l’embauche d’un premier salarié se font via ce formulaire :
http://www.emploi.gouv.fr/premiersalarie/pdf/PE-0885-0715_saisissable.pdf

Par l’équipe du cabinet d’expertise comptable Luis Alegre & Associés